Werknemer

Je moet je zo snel mogelijk bij je werkgever ziek melden. Conform de regels van de Wet Verbetering Poortwachter moet jouw werkgever vervolgens jouw ziektegeval binnen één week na je eerste ziektedag melden bij de arbodienst of de bedrijfsarts. 

Wanneer alles goed aangemeld is, ben je ervan verzekerd dat jouw werkgever gedurende je ziekteperiode maximaal twee jaar (104 weken) je loon doorbetaalt, tenzij in die periode bijvoorbeeld je arbeidscontract afloopt.

De arbodienst of de bedrijfsarts begeleiden en adviseren jou en jouw werkgever gedurende je gehele ziekte/re-integratieperiode.

Tip: ziek in het buitenland

Als je niet kan werken, geef dit dan zo snel mogelijk aan je werkgever door, ook als je op dat moment in het buitenland bent. Kan je dit door omstandigheden niet zelf doen, dan zal iemand anders dit voor jou moeten doen.

Je werkgever moet binnen één week nadat jij je ziekgemeld hebt jouw ziektegeval aan de arbodienst of de bedrijfsarts doorgeven. Je werkgever zal dan willen weten wat er aan de hand is en hoelang je verzuim gaat duren.

Je zal hier nog niet altijd een duidelijk antwoord op kunnen geven. Van belang is om open en eerlijk te zijn. Schakel eventueel je huisarts of specialist in om aan je werkgever en/of bedrijfsarts uitleg te geven over jouw situatie.

“Dat mijn werkgever de volgende dag al aan mijn bed zat, heeft me goed gedaan. Ook daarna kwam hij regelmatig langs. Ik kreeg het gevoel dat ik niet was afgeschreven, dat ze me graag terug wilden zien.”

Vanuit de Wet Verbetering Poortwachter is je werkgever verplicht om:

• mee te werken aan jouw re-integratie. Dit geldt voor alle werkgevers.
• nadat de arbodienst of de bedrijfsarts de Probleemanalyse gemaakt heeft samen met jou een Plan van Aanpak op te stellen.
• bij langdurig verzuim iedere zes weken met jou de voortgang van jouw herstelproces te bespreken.
• wanneer je in de 42e week nog ziek bent,  jou ziek te melden bij het UWV.

Kennis omtrent de gevolgen van hersenletsel is niet vanzelfsprekend. Wanneer jouw werkgever nog nooit te maken heeft gehad met iemand die hersenletsel heeft, zal het voor hem/haar extra moeilijk zijn om te begrijpen waarom iemand met hersenletsel zoveel moeite kan hebben met schijnbaar gewone dagelijkse dingen. Maar ook voor een bedrijfsarts is het belangrijk dat hij/zij op de hoogte is van de actuele kennis rondom de gevolgen van hersenletsel. Hoe groter de kennis is over de beperkingen die er zijn omtrent het werken met hersenletsel, des te meer inzicht er ook is over de mogelijkheden om weer succesvol aan het werk te kunnen gaan.

Bekijk voor meer informatie omtrent dit onderwerp op de website van het UWV.

Je bent ziek en je belt je werkgever op. Wat kan mag jouw werkgever aan jou vragen? De werkgever betaald jouw loon en wilt graag weten waarom je niet kan werken. Jij hebt echter recht op privacy en hoeft geen medische gegevens te delen met je werkgever. Dit kan een spanningsveld op leveren. Het is goed om je te realiseren wat jouw werkgever aan jouw mag vragen en waarop je geen antwoord hoeft te geven. 

Je werkgever mag wel vragen hoe lang je nog denkt ziek te zijn, maar hij/zij mag niet vragen of je griep hebt bijvoorbeeld. 

Meer informatie hierover kun je vinden op de website van De Autoriteit persoonsgegevens. Hier kun je ook vinden welke vragen een werkgever mag stellen en welke niet. Je moet daarvoor even op de website naar beneden scrollen en dan vind je veel vragen en antwoorden. 

‘Mijn werkgever vond dat ik met een griepje wel weer aan het werk kon. En dat terwijl ik met koorts op bed lag. Mijn bedrijfsarts heeft na contact met mij, de werkgever duidelijk  gemaakt dat ik deze week nog thuis blijf. Dat geeft veel rust!’

De bedrijfsarts is de schakel tussen jou en je werkgever als het gaat om wat er met je aan de hand is. Je werkgever kan via de bedrijfsarts laten onderzoeken en toetsen of jij ook daadwerkelijk ziek bent of dat er iets anders aan de hand is. De bedrijfsarts mag nooit medische gegevens van jouw delen met je werkgever, maar hij/zij kan wel aan de werkgever aangeven of jouw ziekmelding terecht is en wat de consquenties voor werk zijn. 

Tip: consult met de bedrijfsarts

Vraag om een consult met de bedrijfsarts als je werkgever moeilijk doet over je ziekmelding.

Ziek zijn is niet fijn voor de werknemer, maar ook niet voor de werkgever. Om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen, is door de overheid de Wet Verbetering Poortwachter ingesteld. Het beoogde doel van deze wet is om door snel en effectief ingrijpen het verzuim korter te maken. De Wet Verbetering Poortwachter schrijft bij een te verwachten langdurig ziekteverzuim voor dat vanaf de eerste ziektedag wordt begonnen met actieve begeleiding van de werknemer.

De werkgever en de ziekgemelde werknemer moeten zich met de arbodienst of met een gecertificeerde bedrijfsarts inspannen om de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.

“Als je een griepje hebt, meld je je ziek en een paar dagen later ga je gewoon weer aan de slag. Als je langdurig ziek bent, kom je in een re-integratietraject terecht.”

Een paar onderwerpen uit de Wet Verbetering Poortwachter:

• Doorbetaling loon
  In de eerste twee jaar is de werkgever verplicht om minimaal 70% van het loon door te betalen, afhankelijk van de cao-afspraken kan dit afwijken. Dit geldt wanneer je een vast arbeidscontract hebt. Heb je een tijdelijk arbeidscontract, dan geldt deze regeling tot dit contract afloopt. De HRM of personeelsafdeling van je werkgever kan je hierover meer uitleg geven.
• Aanstelling casemanager
  Voor langdurig verzuim is een werkgever verplicht om een casemanager aan te wijzen. De casemanager weet wat er moet gebeuren in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter en bij de casemanager kan jij als werknemer met jouw vragen terecht. 
• Optimale begeleiding arbeidsre-integratie
  De Wet Verbetering Poortwachter stelt dat er in de eerste twee jaar alles aan gedaan moet worden om re-integratie in jouw eigen dan wel in een andere functie te realiseren. De bedrijfsarts adviseert de werkgever en de werknemer over de te nemen stappen. 

Tip: vraag om een casemanager
Vanuit de Wet Verbetering Poortwachter heb je recht op een casemanager, vaak is dit je leidinggevende. De casemanager begeleidt en controleert de uitvoering van het Plan van Aanpak.

Tip: schakel een gespecialiseerde jobcoach/re-integratiecoach in
Vanwege de onzichtbare gevolgen kan voor mensen met hersenletsel het re-integratieproces behoorlijk complex zijn. Dit kan voor de werkgever en de collega’s soms moeilijk te volgen zijn. Schakel via je werkgever een jobcoach of re-integratiecoach in die gespecialiseerd op het gebied van werken met hersenletsel. Meer informatie over gespecialiseerde dienstverleners vind je op www.blikopwerk.nl (zoekwoord Hersenletsel).

Wanneer je weer aan het werk kan, hangt af van de ernst van jouw letsel en van de vorderingen van jouw herstel.

Nadat je enigszins hersteld bent, wil je waarschijnlijk weer zo snel mogelijk je oude leven oppakken. Maar omdat je de mogelijke gevolgen in de praktijk nog niet goed in beeld hebt, kan het zijn dat je te snel te veel van jezelf vraagt. En wat te snel is, dat is moeilijk te zeggen.

In de herstelfase verkeer je in een rustigere en minder complexe omgeving dan wanneer je weer aan het werk gaat. Denk hierbij aan het reizen, het contact met je collega’s, de klanten, de kantoorgeluiden. Er komen veel prikkels en probleemsituaties op je af. In zo’n veeleisende omgeving worden de gevolgen van het letsel – met name de niet-zichtbare gevolgen zoals een verhoogde prikkelgevoeligheid en het moeite hebben met concentreren – pas goed duidelijk.

“De eerste dag was ik al moe toen ik op mijn werk aankwam: opstaan, douchen, aankleden, eten, spullen bij elkaar pakken, de bus nemen, de drukte onderweg, op tijd uitstappen, overstappen, weer uitstappen, stukje lopen, de trap op… Ik kon niet meer!”

Het is van belang dat je tijdig, het liefst voor je aan de slag gaat, contact opneemt met iemand die deskundig is op het gebied van werken met hersenletsel. Dit is niet alleen voor jou handig en prettig, maar ook voor je werkgever en je collega’s. Samen met zo’n re-integratiecoach kijk je naar jouw belastbaarheid en hoe je met de te verwachten problemen op het werk beter om zou kunnen gaan.

Mogelijke aanpassingen op de werkplek zijn:

• vaste begeleider, vertrouwenspersoon
• geschikte werkruimte
• stabiel takenpakket
• geen tijdsdruk
• aandacht voor energieverdeling
• regelmatige werktijden
• aandacht voor het sociaal functioneren.

Tip: schakel een gespecialiseerde re-integratiecoach in

Schakel een re-integratiecoach in die kennis en ervaring heeft met het coachen/begeleiden van mensen met hersenletsel. Zoek voor gespecialiseerde dienstverleners op www.blikopwerk.nl (zoekwoord Hersenletsel)

Sommige lichte vormen van hersenletsel kunnen na een periode van rust en revalidatie zodanig hersteld zijn dat je daar geen hinder meer van ondervindt wat betreft je cognitie (het vermogen om dingen te leren, te onthouden en weer toe te passen) of je sociaal en professioneel functioneren.

Helaas is er vaak wel sprake van blijvende schade. Vaak merk je dat na je revalidatieperiode er nog restverschijnselen zijn. Deze kunnen blijvend zijn. Door het volgen van op jouw problemen aansluitende trainingen en therapieëen kan je nog wel effectiever met je beperkingen om leren gaan. Denk hierbij aan bijvoorbeeld agendatraining, goal-managementtraining, sensorische integratietraining en mindfulnesstraining.

“Ik heb echt mijn best gedaan om weer op mijn oude niveau terug te keren. Dankzij de goede begeleiding die ik gehad heb, heb ik beter leren omgaan met mijn beperkingen en heb ik ook weer nieuwe mogelijkheden ontdekt.”

Het is goed wanneer jouw contacten in je privé- en werksfeer weten en ook leren begrijpen wat de blijvende gevolgen van het letsel voor jouw functioneren betekenen. Vooral de niet-zichtbare gevolgen zijn moeilijk uit te leggen en ook niet makkelijk om even snel te begrijpen. Zoals het jou veel tijd en energie kost om te begrijpen wat er voor jou veranderd is, zo kost het jouw omgeving (partner, gezin, familie, vrienden, buren, leidinggevenden, collega’s, klanten) veel tijd en inlevingsvermogen om jou opnieuw te leren kennen en begrijpen.

Tip: aanvullende therapieën

Ook na je revalidatieperiode is het mogelijk om aanvullende therapieën te volgen. Juist wanneer je weer aan het werk bent of wanneer je op bepaalde gebieden weer beter presteert en een nieuwe stap maakt, kunnen er problemen naar voren komen die tot dan toe niet of nauwelijks aan de orde waren.  Op de website van Hersenz zijn bijvoorbeeld behandelingen te vinden.

Bij langdurig ziekteverzuim stelt de bedrijfsarts binnen zes weken de Probleemanalyse op van jouw ziektegeval. De bedrijfsarts is een belangrijke spil in jouw re-integratieproces. 

In de Probleemanalyse staat waarom jij niet kan werken, wat je nog wel en wat je niet kunt doen, wat de mogelijkheden tot herstel zijn en wanneer en hoe jij je werk weer op kan pakken. Het is dus van belang de bedrijfsarts zo snel mogelijk in te lichten en ook te blijven informeren over de voortgang van je ziekteproces. Informeer bij je werkgever naar de bedrijfsarts.

“De probleemanalyse was dankzij het overleg van mijn revalidatiearts met de bedrijfsarts passend bij mijn situatie.” 

In de Probleemanalyse staat waarom jij niet kan werken, wat je nog wel en wat je niet kunt doen, wat de mogelijkheden tot herstel zijn en wanneer en hoe jij je werk weer op kan pakken. Het is dus van belang de bedrijfsarts zo snel mogelijk in te lichten en ook te blijven informeren over de voortgang van je ziekteproces. Informeer bij je werkgever naar de bedrijfsarts.

De Probleemanalyse moet binnen zes weken na de eerste ziektemelding bij zowel de werkgever als de werknemer binnen zijn. Een probleemanalayse bevat nooit medische gegevens, deze moet de bedrijfsarts in een apart dossier vermelden, dat niet naar de werkgever gaat. 

Tip: breng de bedrijfsarts in contact met jouw specialist

Het is belangrijk dat de bedrijfsarts waar jij mee te maken krijgt op de hoogte is van de actuele kennis over de gevolgen van hersenletsel. En omdat ieder hersenletsel een eigen mix aan gevolgen heeft, is het verstandig om jouw specialist contact op te laten nemen met de bedrijfsarts (of andersom), zodat de bedrijfsarts over de juiste informatie beschikt voor het opstellen van de Probleemanalyse.

Volgens de Wet Verbetering Poortwachter moet er tijdens jouw ziekteperiode minimaal iedere zes weken overleg zijn tussen jou, jouw casemanager en de bedrijfsarts.

“Als er iets ernstigs is gebeurd met de werknemer wil ik hem zo snel mogelijk zien. Niet om hem snel aan het werk te krijgen, maar om te kijken wat er aan de hand is en om te bepalen of hij een zo goed mogelijke behandeling krijgt.”

Na het opstellen van het Plan van Aanpak blijf je tenminste iedere zes weken éénmaal contact houden met je werkgever. Jullie bespreken dan de vorderingen van jouw herstel en bekijken of de gestelde doelen van de re-integratie nog steeds haalbaar zijn.

Het is goed wanneer jouw werkgever, leidinggevenden en collega’s al vroegtijdig door jou of door iemand die jou vertegenwoordigt op de hoogte gehouden worden van jouw herstel. Zo groeien zij mee in jouw proces, hetgeen zijn vruchten af zal werpen tijdens jouw arbeidsre-integratie.

Verder is het natuurlijk afhankelijk van jouw situatie en van de band die jij met je collega’s en je werk hebt hoe vaak jij naast de verplichte momenten behoefte hebt aan contact.

Tip: vorm een Sociaal Medisch Team (SMT)

Vorm samen met de bedrijfsarts en je casemanager een Sociaal Medisch Team en spreek af dat jullie minimaal één keer in de zes weken overleg hebben over de actuele stand van zaken. Zo hebben alle partijen de beschikking over dezelfde informatie, waardoor irritaties en misverstanden voorkomen kunnen worden. Dit komt jouw arbeidsre-integratieproces ten goede.

Vooral in het begin van het revalidatieproces valt er doorgaans nog weinig te zeggen over welke aanpassingen en voorzieningen er uiteindelijk op je werk nodig zullen zijn.

Wanneer je nog in revalidatie bent, is het mogelijk dat sommige uitgevallen of niet goed werkende functies zich nog herstellen. Een ergotherapeut kan jou helpen om beter te leren omgaan met dit functieverlies. Er wordt onder andere gekeken naar jouw belastbaarheid (wat jij aankunt) en hoe jij met minder energieverbruik – en met eventuele aanpassingen in jouw privé- en werksituatie – jouw taken zo goed mogelijk uit kan voeren. 

Blijken er in verband met jouw hersenletsel inderdaad voorzieningen en/of aanpassingen nodig te zijn om je taken goed uit te kunnen voeren, dan ligt daarvan volgens de Wet Verbetering Poortwachter gedurende de eerste twee ziektejaren de verantwoordelijkheid bij de werknemer en de werkgever.

“Voor ik weer aan het werk ging, had mijn baas al geregeld dat er voor mij een aangepaste bureaustoel klaar stond!”

Zijn er echter duidelijke, veelal zichtbare beperkingen dan kan het UWV gevraagd worden om een uitspraak te doen over het recht op een voorziening en/of aanpassing. Meer hierover is te vinden op: www.uwv.nl.

Verwijs je werkgever naar het werkgevers deel van deze site. Hier is meer informatie te vinden over onder andere de rechten en plichten van de werkgever.

Voorbeelden van voorzieningen en aanpassingen om je eigen functie of een andere functie uit te kunnen oefenen:

• voorzieningen voor woon/werkverkeer
• aanpassen of creëren van een werkruimte waarbij rekening gehouden wordt met fysieke beperkingen (aangepaste  bureaustoel, betere bereikbaarheid bureau)
• aanpassen of creëren van een werkruimte waarbij rekening gehouden wordt met verhoogde prikkelgevoeligheid (gedempt licht, een rustmogelijkheid)
• aanpassen arbeidsvoorwaarden (andere, aangepaste werktijden, minder werkdruk, meer begeleiding)
• aanvullende scholing
• aanvullende therapieën/trainingen (agendatraining, stresstraining, sensorisch integratietraining, goal-management-training)
• re-integratie/loopbaanbegeleiding.

Het is altijd verstandig om niet alleen te verschijnen op een afspraak met je werkgever of bedrijfsarts. Hoe groot je behoefte ook zal zijn om alles zelfstandig te regelen, neem iemand mee die goed op de hoogte is van wat de gevolgen van jouw hersenbeschadiging op jouw arbeidsproces kunnen zijn. Het gaat dan niet alleen over het eventueel aanpassen van jouw werkplek maar ook over jouw verminderde belastbaarheid, hoe je dit kan onderbouwen en welke aanpassingen er nodig zijn om weer optimaal terug te keren in het arbeidsproces.

Er zijn persoonlijke begeleiders, arbeidsdeskundigen, psychologen en re-integratiebegeleiders met kennis van de gevolgen van hersenbeschadiging. Schroom niet om deze hulp in te schakelen. Je zult je zekerder voelen omdat zij jouw probleem herkennen en erkennen, en vervolgens de ervaring hebben om dit aan derden uit te leggen. Een goede ondersteuning zorgt ervoor dat de resultaten van de gesprekken beter op jouw specifieke situatie aansluiten.

Hersenletsel veroorzaakt een breuk in de levenslijn, dat wil zeggen dat het leven van voor het letsel niet op de oude voet voortgezet kan worden. Een nieuw evenwicht moet er gevonden worden zowel voor de werknemer als naasten en collega’s.

Vind meer informatie over gespecialiseerde arbeidsbegeleiding op de website van Blik op Werk

Vind meer informatie over onafhankelijk advies bij hersenletsel op de website van Breinlijn

Binnen zes weken na de ziekmelding heeft de bedrijfsarts een Probleemanalyse opgesteld. Uiterlijk twee weken later stelt de werkgever in overleg met jou op basis van deze Probleemanalyse een Plan van Aanpak op.

In het Plan van Aanpak staat beschreven wat jij en je werkgever conform de Wet Verbetering Poortwachter gaan doen om jou zo snel en zo verantwoord mogelijk weer aan het werk te krijgen.

Geef bij het opstellen van het Plan van Aanpak goed aan wat jij wil en kan, en wat jij denkt daarvoor nodig te hebben. 

“Omdat ik bij het opstellen van het Plan van Aanpak eerlijk naar mezelf en naar mijn werkgever geweest ben, sta ik voor de volle 100% achter dit Plan van Aanpak. Dat voelt als een goede start!”

Wanneer er tussentijds iets aan jouw situatie verandert, geef dit dan direct door aan de bedrijfsarts, zodat deze aan de hand van de nieuwe gegevens kan bekijken of de in het Plan van Aanpak opgestelde doelen nog haalbaar zijn. De bedrijfsarts kan dan ook beoordelen of er eventueel aanvullende medische behandeling nodig is.

Indien er sprake is van langdurig verzuim is de werkgever verplicht om een re-integratiedossier bij te houden, waarin het verloop van de ziekte en de re-integratie beschreven staan. Zo wordt vastgelegd welke activiteiten de werkgever en de werknemer hebben ondernomen om terugkeer naar het werk mogelijk te maken. Het Plan van Aanpak vormt samen met de Probleemanalyse de basis van het re-integratiedossier.

Tip: maak je eigen re-integratiedossier

Wanneer er sprake is van langdurig ziekteverzuim, is de werkgever verplicht om een re-integratiedossier bij te houden. Het is verstandig om zelf ook een re-integratiedossier bij te houden. Ben je niet in staat om dit zelf te doen, vraag hierbij dan hulp aan een naaste of bijvoorbeeld aan iemand van het buurtteam.

Wanneer je bijvoorbeeld tijdens het opstellen van het Plan van Aanpak geen overeenstemming kan vinden met je werkgever en jullie er samen ook niet met de casemanager of bedrijfsarts uitkomen, kan je bij het UWV een deskundigenoordeel (DO) aanvragen.

Dit kan ook wanneer jij en je bedrijfsarts er samen niet uitkomen. Je krijgt dan een onafhankelijk oordeel over de aanpak van jouw arbeidsre-integratie.

Wanneer je een arbeidscontract hebt dat binnen jouw eerste twee ziektejaren afloopt, dan kom je na het aflopen van dit contract direct in de ziektewet bij het UWV en neemt het UWV jouw re-integratietraject over van de werkgever. Jouw eerste ziektedag blijft daarbij staan op de datum van ziekmelding bij de werkgever.

“Flink balen, ik krijg te horen dat mijn wat vage klachten bij de ziekte van Parkinson horen, en dat ook nogeens net nadat mijn tijdelijke arbeidscontract is afgelopen.”

Wanneer je ziek wordt binnen vier weken nadat jouw arbeidscontract is afgelopen, valt jouw re-integratietraject ook onder het UWV.

Het kan zijn dat jouw arbeidscontract afloopt omdat je de pensioengerechtigde leeftijd bereikt hebt. Informatie hierover vind je op www.uwv.nl.

Tijdens jouw ziekteperiode mag je werkgever jou niet zomaar ontslaan. Er zijn echter een paar uitzonderingen op deze situatie. Kijk hiervoor op de website van het UWV.

De hoofdregel over ontslag tijdens ziekte luidt: ontslag tijdens ziekte is toegestaan, ontslag wegens ziekte niet. Op deze hoofdregel zijn helaas wel weer een aantal uitzonderingen. De belangrijkste uitzondering is dat ontslag wegens ziekte wel is toegestaan als de periode van ziekte twee jaar of langer geduurd heeft.

Binnen de eerste twee jaren na je ziekmelding mag een werkgever je niet ontslaan. Hier zijn wel uitzonderingen op, als er bijvoorbeeld sprake is van een faillsement. Maar in principe heb je ontslag bescherming bij ziekte. Meer informatie is te vinden op de website van het UWV. Het kan ook zijn dat je contract afloopt binnen de eerste 2 jaar na je ziekmelding. De werkgever is niet verplicht dit contract te verlengen en dan ga je dus ziek uitdienst. Dit moet gemeld worden bij het UWV en dan heb je recht op een Ziektewet uitkering van het UWV.

Ik wil graag weer aan de slag maar mijn werkgever ziet het niet meer zitten en wil eigenlijk van mij af. Dit voelt echt heel vervelend en ik weet eigenlijk niet goed wat mijn rechten zijn”

Transitievergoeding; Deze term komt je wellicht bekend voor. Er is een wetswijziging geweest waardoor je ook als je door ziekte na 2 jaar ontslagen wordt, recht hebt op een transitievergoeding. Dit weet lang niet iedereen en niet elke werkgever zal je hierop attenderen. Het komt erop neer dat je recht hebt op een vergoeding bij uitdiensttreding als je langer dan 2 jaar in dienst bent, ook als dit een tijdelijk contract betreft. Van belang is dat het initiatief voor ontslag bij de werkgever moet liggen! Meer informatie is ook te vinden op de website van het UWV.

Gouden regel bij ziekte is eigenlijk dat je NOOIT zomaar akkoord moet gaan met ontslag. Win altijd juridisch advies in en ga dus nooit zomaar akkoord met een voorstel. Je kan daarmee al je rechten op het vangnet van de ziektewet en daarmee ook de WIA verspelen. Vaak is er toch sprake van blijvend letsel en is het van belang dat de uitkering ook recht doet aan de situatie.

Nee, het is niet verstandig om in de tijd dat jij nog niet volledig op je oude niveau qua uren en taken zit, zomaar ontslag te nemen. Ook niet met wederzijds goedvinden. Je loopt dan namelijk het risico dat je niet in aanmerking komt voor een ziektewetuitkering van het UWV.

Vraag hierover altijd advies bij bijvoorbeeld een rechtswinkel of bij je rechtsbijstandsverzekering.

De Wet Verbetering Poortwachter is zo opgesteld dat het ziekteverzuim inclusief de arbeidsre-integratie maximaal twee jaar (104 weken) mag duren. Werkgever en werknemer moeten zich beiden inzetten om – rekeninghoudend met de omstandigheden – binnen een zo kort mogelijke tijd een optimale arbeidsre-integratie te bewerkstelligen.

“Twee jaar leek lang, maar die tijd ging snel voorbij. Dankzij goede begeleiding heb ik efficiënt aan mijn re-integratie kunnen werken.”

In de praktijk worden de gevolgen van hersenletsel vaak pas in de loop van een langere periode duidelijk. Ook heeft iemand met hersenletsel veel tijd nodig om het veranderde leven opnieuw vorm te geven. De arbeidsre-integratie verloopt vaak stap voor stap en kent vaak ook periodes van terugval. De wettelijk vastgestelde re-integratieperiode van twee jaar is daarom voor iemand met hersenletsel vaak erg kort.

Vraag tijdig om begeleiding door een arbeidsdeskundige die gespecialiseerd is in ‘werken met hersenletsel’. Een goede begeleiding zorgt ervoor dat jouw re-integratieproces zo succesvol mogelijk verloopt.

Tip: informatie voor je werkgever

Als je een werkgever hebt die nog nooit een werknemer heeft gehad die hinder ondervindt door hersenschade, wijs dan op het bestaan van het werkgeversgedeelte van deze site.

Tip: vraag verlenging re-integratieperiode aan

Het is mogelijk om verlenging van je re-integratieperiode aan te vragen. Dat kan wanneer je bijvoorbeeld bijna beter of bijna weer terug in je eigen functie bent, maar nog net iets meer tijd nodig hebt. Je kan dan bij het UWV een ‘vrijwillige verlenging loondoorbetaling’ aanvragen.

Als je een klacht hebt over het UWV, dan kan je deze altijd indienen bij de bezwaarservice van het UWV. 

Ben je het niet eens met het oordeel van het UWV, dan vind je altijd in de brief met de beschikking de gegevens over hoe en voor welke datum je bezwaar kunt aantekenen. Hierbij kan je eventueel hulp inschakelen van rechtsbijstand.